Ambivert: đó là ai, làm thế nào để nhận ra và ngành nghề nào phù hợp với anh ta?

Thật khó để làm ai đó ngạc nhiên với những từ "hướng nội" và "hướng ngoại". Nhưng nếu những thuật ngữ tâm lý này đã đi vào lưu thông của hầu hết mọi người, thì kiến ​​thức về người xung quanh vẫn chưa đủ. Trong khi đó, nhóm này là phổ biến hơn nó có vẻ.

Cái tên bi tráng "Ambivert" đã chứa một manh mối về ý nghĩa. Tất nhiên, nhiều người biết rằng, Amb ambentent là một thứ gì đó có thể có hai ý nghĩa trái ngược nhau cùng một lúc. Nhật ký Ambidexstra mật đề cập đến những người sở hữu hai bàn tay tốt như nhau. Tương tự, trong tâm lý học, từ "ambiversion" có nghĩa là sự hiện diện đồng thời của các đặc điểm vốn có của người hướng nội và người hướng ngoại. Sự kết hợp độc đáo này cung cấp một sự thích nghi tốt trong cộng đồng người đa dạng nhất. Định nghĩa của ambivert chỉ ra rằng một người như vậy cảm thấy hài hòa trong công ty của những người mới và trong một môi trường hoàn toàn quen thuộc.

Có vẻ như điều này có nghĩa là đạt được một ý nghĩa vàng nhất định. Mọi người không rút vào bản thân họ, nhưng họ không đau khổ trong trường hợp không giao tiếp với vòng tròn bên ngoài. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp: tốc độ giao tiếp cao và duy trì người quen mới chỉ có thể được duy trì trong một thời gian ngắn. Ambiverts có thể nhận thức một cách đau đớn những biểu hiện nhất định của mọi người xung quanh. Điều quan trọng, nhận thức này đôi khi được bảo tồn ngay cả với sự bình tĩnh bên ngoài hoàn toàn.

Khả năng thích ứng cao với các hoàn cảnh khác nhau, khả năng lựa chọn các dòng hành vi phù hợp nhất - đây là một tính năng đặc trưng của ambivert. Đồng thời, điều quan trọng là phải hiểu rằng trong thực tế không có người hướng nội và người hướng ngoại thuần túy về mặt hóa học. Ở những người sống, và không thuộc loại tâm lý được mô tả trong các tài liệu đặc biệt, các dấu hiệu của loại hướng ngoại và hướng nội chắc chắn trộn lẫn với nhau. Và một ambivert là một người, với khó khăn lớn, ngay cả các chuyên gia cũng có thể nhận ra sự thống trị của những đặc điểm nhất định. Những cá nhân như vậy đôi khi cảm thấy cần phải ẩn dật yên tĩnh.

Nhưng một mong muốn như vậy là nhất thời, và đôi khi nó bị thay thế đột ngột bởi một mong muốn giao tiếp với người khác, thậm chí qua điện thoại. Người xung quanh có thể nhận ra mình bởi tài sản này: nếu họ bị buộc phải ở một mình hoặc giao tiếp trong những trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của họ, họ sẽ bình tĩnh chịu đựng tình huống như vậy.

Một đặc điểm tính năng khác ở giữa giữa người hướng nội và người hướng ngoại là không có bất kỳ vấn đề đáng chú ý nào trong việc thích nghi. Ngay cả khi giao tiếp với một người chưa từng được biết đến trước đó, người phục vụ ngay lập tức nhận ra rằng người đối thoại cần, nơi anh ta xảo quyệt và nơi anh ta nói sự thật. Một hỗn hợp các loại nhân vật tạo điều kiện thuận lợi cho sự đồng cảm và nhận ra những cảm xúc thậm chí được che giấu cẩn thận.

Ambiverts cũng cảm thấy tốt như vậy trong vai trò của một người quan sát và như một nhà lãnh đạo. Những biểu hiện này có thể dễ dàng chuyển đổi, bởi vì tại một thời điểm, ý thức tách rời là quan trọng hơn, và ở những người khác, một minh chứng về tầm quan trọng của một người. Một mức độ trung gian của hoạt động tinh thần không loại trừ một lượng tự hào nhất định, nhưng nó hiếm khi chiếm ưu thế. Ambiverts hiếm khi công khai xung đột. Điều quan trọng, những người như vậy và những người khác đang cố gắng tránh sự thù địch công khai.

Một người như vậy có hiệu quả như một đơn vị tự trị, và là một phần của một nhóm chính thức hoặc không chính thức. Khi chọn một dòng tương tác với người khác, cô chọn không chỉ là lợi nhuận cao nhất, mà còn là chiến lược an toàn nhất. Một trong đó cho phép cả hai đạt được một kết quả nghiêm trọng trong trường hợp thành công và làm gián đoạn giao tiếp, hợp tác, nếu một thất bại xảy ra, nếu phía bên kia hành xử không trung thực. Một lựa chọn như vậy xảy ra trong vô thức, như thể chính nó. Không cần phải nghiên cứu văn học đặc biệt, một số loại đào tạo hoặc phản ánh đau đớn.

Ambivercity phần lớn được tạo ra ở cấp độ sinh học. Đây là một tỷ lệ cụ thể của sự kích thích và ức chế trong não. Cần lưu ý rằng mặc dù tiền định rõ ràng và tiền định linh hoạt, nó có thể được điều chỉnh, mặc dù rất khó để sửa. Có thể nhận ra một bản sắc của một người khác như một kiểu tính cách xung quanh ngay cả khi không dùng đến các nhà tâm lý học.

Nó là đủ để nhận ra mức độ mà những khoảnh khắc như vậy là đủ cho một người:

• giảm hoạt động định kỳ với sự chuyển đổi sang vị trí "người quan sát";
• biểu hiện của sự lãnh đạo xuất sắc và phẩm chất tổ chức, nhưng chỉ trong một tình huống cụ thể thỉnh thoảng xảy ra;
• sự khác biệt trong định nghĩa hành vi (một số nhấn mạnh khuynh hướng lãnh đạo, một số khác hầu như không chú ý);
• khả năng giữ bình tĩnh trong hầu hết mọi môi trường;
• kết quả tích cực tương tự trong nhóm và cách ly với nó.

Trong một số trường hợp, người hướng ngoại nhiều hơn để hướng ngoại. Những người như vậy có thể dễ dàng thiết lập liên hệ mới ngay cả với những người từ một nhóm bạn bất thường, từ một nhóm văn hóa, dân tộc hoặc văn hóa khác. Khả năng dễ dàng chia sẻ suy nghĩ và ý tưởng của họ về các vấn đề khác nhau, sự sẵn sàng tiết lộ kinh nghiệm của họ với thế giới bên ngoài được ghi nhận. Tuy nhiên, theo thời gian, những kẻ xung quanh như vậy làm giảm hoạt động của họ và để lại cho dòng nước ngầm yên tĩnh. Ở đó, họ khôi phục năng lượng tâm linh của mình, điều này giúp sau này giao tiếp lại và xây dựng sự tương tác.

Nếu bạn không thể ở trong hòa bình và yên tĩnh, sự cạn kiệt sức mạnh tinh thần, sự mệt mỏi về cảm xúc và trí tuệ xảy ra sớm hơn nhiều so với người hướng ngoại. Do đó, họ cố gắng dành ngày lễ, cuối tuần, và đôi khi buổi tối và ngày lễ cách xa mọi người hoặc với mức tối thiểu của họ. Nếu không có cơ hội đi đến bờ sông, vào rừng, nghỉ hưu trong một căn hộ hoặc một ngôi nhà - chỉ cần đi bộ dọc theo đường phố, cố gắng tránh xa những nơi mà họ có thể gặp gỡ đồng nghiệp hoặc người quen.

Nhưng có một kiểu ngược lại: ambivert, một người sống nội tâm hơn một chút. Một người như vậy thích sự cô đơn hơn nhiều, đang trải nghiệm trong anh ta theo nghĩa đen là một nhu cầu sống còn. Hoạt động công cộng cũng có thể tự biểu hiện, nhưng nó khá hiếm và ngắn. Nói một cách hình tượng, những người đi đến bảng đen tại một trường học hoặc trường đại học, đưa ra một báo cáo tại một cuộc họp thường niên hoặc một cuộc họp hàng tuần vẫn có thể, nhưng để phát trên truyền hình hoặc chơi hàng ngày trong rạp chiếu phim, sẽ rất khó để đến rạp chiếu phim. Cần lưu ý rằng một hỗn hợp các đặc điểm tính cách như vậy có thể được ẩn giấu cẩn thận. Trong số một công ty lớn - tại một bữa tiệc, trong một nhóm làm việc lớn, tại một bữa tiệc, mọi người xung quanh có thể ngưỡng mộ sự thoải mái và hóm hỉnh của một người, biểu hiện của sự chú ý từ phía anh ta. Tuy nhiên, nó tiêu tốn rất nhiều năng lượng tinh thần, đôi khi mang lại sự khó chịu bên trong.

Ambivert với một người hướng nội được đặc trưng bởi khả năng phản xạ, suy nghĩ và lên kế hoạch rõ ràng cho hành động của họ. Một người hoàn toàn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình trong một tình huống cụ thể. Có thể nghĩ ra chiến lược hành động tối ưu, sửa nó khi cần thiết. Những thất bại và vấn đề khác nhau có thể được trải nghiệm khá sâu sắc, nhưng đối với những người khác, ngoại trừ những người thân nhất, điều này không phải lúc nào cũng rõ ràng.

Kiến thức về các đặc điểm chung của người xung quanh không cho phép người ta tìm ra cho đến cuối cùng những lợi thế và bất lợi của họ là gì. Chủ đề này xứng đáng được xem xét kỹ lưỡng hơn. Ambivertu là công việc khó khăn, tốn thời gian. Giả sử rằng kết quả của một giai đoạn riêng biệt là không rõ ràng, nhưng sự hoàn thành rất xuất sắc của một dự án nhất định, hiện thân của kế hoạch mang lại cho một người niềm vui. Điều chính là mục tiêu cần được nêu rõ ràng, hóa ra là thực tế và có ý nghĩa chủ quan.

Nếu những điều kiện này được đáp ứng, những kẻ xung quanh sẽ làm việc một cách có kế hoạch và thành công, ngay cả khi những người thuộc loại tâm lý khác, từ bỏ, và từ bỏ những khó khăn. Khoảng cách từ các xung đột và khả năng dập tắt chúng khiến chúng ta có thể giảm mức độ đối đầu trong và xung quanh tập thể. Do đó, môi trường xung quanh hấp dẫn thường làm giảm sức nóng của đam mê và tăng năng suất của các hoạt động của nhóm. Ngay cả khi những người khác sẽ dính vào vụ bê bối, quên mất việc thực thi công vụ. Kiểm soát rõ ràng cảm xúc:

• bảo vệ chống lại các quyết định liều lĩnh;
• cho phép bạn phân phối sự chú ý và nỗ lực hợp lý hơn;
• giúp phản ánh những nỗ lực của những người thao túng để thay đổi các ưu tiên, để đưa ra những điều quan trọng cho người không quan trọng và ngược lại.

Người xung quanh rất chu đáo và quan tâm đến người khác. Thật thoải mái khi giao tiếp với họ, ngay cả khi tình huống khó chịu, và tâm trạng trở nên xấu đi. Đồng thời, khả năng duy trì khoảng cách cũng là một tài sản hữu ích. Điều này ngăn chặn các nỗ lực ở áp lực tâm lý, thêm vào đó làm phức tạp tất cả các loại thao tác khéo léo. Trong chồi, sự quen thuộc quá mức và sự biến đổi của các tương tác không chính thức trong một tập thể thành một công cụ của một số mưu đồ và những cuộc cãi vã bị ngăn chặn.

Ambiverts biết trước làm thế nào để lấp đầy sự thiếu sức mạnh tinh thần và năng lượng cảm xúc, làm thế nào để tìm cảm hứng. Những người như vậy, bắt đầu một dự án mới cho chính họ, đặc biệt là trong một lĩnh vực hoạt động bất thường, trong một môi trường mới hoặc trong điều kiện không chuẩn, không bao giờ cố gắng để ra khỏi vị trí lãnh đạo của họ. Họ "chỉ" làm việc theo kế hoạch. Trong khi đó, nhiều người khác đang cố gắng gây tò mò, để thư giãn các kết hợp khó khăn. Do đó, đến cuối dự án, nó trở nên rõ ràng rằng chính những kẻ xung quanh đã thực hiện phần lớn công việc và đạt được thành công rực rỡ.

Điều quan trọng cần lưu ý là người xung quanh có phần tồi tệ hơn người hướng nội thích nghi để thực hiện công việc đơn điệu dài. Vâng, nhu cầu chính thức và phẩm chất ý chí, các hoàn cảnh bên ngoài khác có thể buộc những người như vậy tham gia vào nó. Nhưng năng suất tổng thể vẫn sẽ quá thấp. Một người bị mê hoặc phải cảnh giác với sự hy sinh quá mức và mong muốn cống hiến cuộc đời mình cho người khác. Một nhược điểm khác của loại nhân vật này là sự tự tin thường xuyên, đánh giá quá cao sức mạnh của họ; chúng có liên quan đến thực tế là mọi thứ thường được thực hiện quá tốt.

Những điều trên áp dụng cho bất kỳ công việc. Bởi vì hầu hết mọi nơi đều có những kẻ xảo quyệt, những kẻ thao túng, những kẻ gây rối phải chống lại bằng cách chống lại các tính chất của nhân vật và kết quả khách quan. Nhưng vẫn có những lĩnh vực hoạt động trong đó những người xung quanh nên tham gia ngay từ đầu. Việc làm trong các nhóm lớn, cũng như tất cả các bài đăng liên quan đến giao tiếp liên tục với người khác, hoàn toàn không phù hợp với họ. Loại hoạt động này, nếu bạn phải làm điều đó mọi lúc, dành sức mạnh của những kẻ xung quanh một cách nhanh chóng và ngăn chúng nhận ra lợi thế của chúng.

Nhưng trong công việc từ xa hoặc trong một cộng đồng gắn kết nhỏ, họ cảm thấy tốt hơn và tự tin hơn nhiều.Những người thuộc loại tâm lý này nên định kỳ thể hiện công việc của chính họ, tóm tắt công việc trong một thời gian nhất định. Họ quản lý để đạt được kết quả tốt trong công việc sáng tạo, trong các nghiên cứu trí tuệ thuộc loại khác, nơi không có lịch trình cứng nhắc và khuôn khổ rõ ràng. Ambiverts có thể là những nghệ sĩ, nhà văn vĩ đại; tại triển lãm hàng năm hoặc tại buổi giới thiệu một cuốn sách mới, họ tỏa sáng và thời gian còn lại họ làm việc trong hòa bình và yên tĩnh.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng ở nơi đầu tiên đối với một người như vậy là bản thân quan trọng, hạnh phúc và thoải mái. Người quản lý thông minh tính đến điều này khi đặt vào các vị trí, khi giao bài tập. Ambiverts có thể được ủy thác với việc trình bày các đối tác cho dự án mà họ đã làm việc trong một thời gian dài. Những người này sẽ đối phó tốt với việc giới thiệu trợ lý mới, nhân viên bổ sung. Nhưng tất cả các loại lãnh đạo đối với họ là ít sử dụng.

Ambiverts nhưng có thể là trợ lý bán hàng hiệu quả và nhân viên triển lãm. Người hướng ngoại tích cực hơn, nhưng cường độ của những nỗ lực của họ, đôi khi trở thành nỗi ám ảnh, biến thành sự ngờ vực, đẩy lùi người mua hoặc khách hàng. Vì những lý do này, rất hữu ích để thu hút những người có loại tính cách thích hợp trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo, với tư cách là người quảng bá, bán hàng và nhân viên bán hàng. Họ hiểu sâu sắc động cơ và cách suy nghĩ của người khác, họ biết cách tìm ra cách tiếp cận tốt nhất với họ.

Ambiverts cảm thấy khá tốt như copywriter, viết lại và biên tập viên. Những công việc từ xa như vậy, khi điều chính là khả năng nhanh chóng thâm nhập vào bản chất của nhiệm vụ mới, đặc biệt là phong cách cần thiết, cũng như sự tự giác rõ ràng trong thời gian và trình tự công việc, là tối ưu cho chúng. Nhưng nếu bạn không xem xét công việc với các văn bản, bạn nên chú ý đến các hoạt động tình nguyện. Khi một người như vậy giao tiếp với những người cần từ thiện, anh ta thể hiện sự đồng cảm. Khi chuẩn bị báo cáo, giải quyết các vấn đề tài chính và lập kế hoạch cho các hoạt động trong tương lai, một đặc điểm tích cực khác của tính cách được đưa vào - tính hợp lý rõ rệt.

Những gì đã nói ở trên về sự hy sinh cũng rất quan trọng đối với:

• nhân viên xã hội;
• nhân viên cứu hộ và cứu hỏa;
• sĩ quan cảnh sát;
• nhân viên bảo vệ;
• bác sĩ và bác sĩ thú y.

Tất cả những người này phải thể hiện lòng trắc ẩn, nhưng nếu cần thiết, hãy nhanh chóng chuyển sang "chế độ hợp lý nghiêm ngặt". Khả năng hiểu người khác, cùng với sự hợp lý và bảo vệ khỏi sự thao túng, cho phép bổ nhiệm người phục vụ cho các vị trí trong bộ phận nhân sự, trong dịch vụ bảo mật doanh nghiệp. Báo cáo lý do về vị trí của ông cho người khác và khả năng hiểu động cơ thực sự của đối thủ có liên quan đến các chính trị gia và nhân vật công cộng, cho các nhà ngoại giao và phóng viên.

Cuộc sống, tuy nhiên, không bị cạn kiệt bởi công việc. Và đối với tất cả - đối với bé trai và bé gái, người lớn và người già, điều rất quan trọng là phải biết cách xây dựng mối quan hệ cá nhân với những kẻ xung quanh. Cách dễ nhất cho những người ban đầu thuộc về loại người này. Nhưng phần còn lại có thể giải quyết vấn đề này, đưa ra các nguyên tắc đơn giản. Trước hết, đừng ép người xung quanh giao tiếp và tương ứng với mỗi ngày, đôi khi bạn phải để họ không chú ý.

Kiểu tính cách này gây ra một thái độ không tốt đối với tất cả những người thường xuyên phàn nàn và than vãn. Các thao tác, thậm chí tinh vi nhất, được nhận ra rất nhanh, và bị cắt đứt một cách hiệu quả ... cùng với các thao tác. Áp lực phản tác dụng và cảm xúc, cố gắng áp lực tâm lý. Đôi khi ambivert kém hơn, nhưng sẽ nhanh chóng phá vỡ mối quan hệ để không chịu thua lần nữa. Không nên lúc nào cũng bắt buộc những người như vậy phải là trung tâm của sự chú ý, đưa ra quyết định chủ động.

Có một số khuyến nghị khác khi giao dịch với người xung quanh:

• Không cần thể hiện sự gây hấn;
• thô tục và tàn bạo nên tránh;
• Đó là khuyến khích để nói chuyện với người đối thoại mà không áp đặt độc thoại;
• bắt đầu giao tiếp với các chủ đề cá nhân và thú vị cho một người;
• định kỳ thể hiện sự chú ý và quan tâm trong quá trình chuyển sang giai đoạn hướng nội (mặc dù đôi khi tốt hơn là để yên, một mình - tất cả phụ thuộc vào độ nhạy và tình huống cụ thể).

Mười một dấu hiệu cho thấy một người đàn ông là người phục kích trong video dưới đây.